פוטרת? היום, 6 בפברואר, הוא יום הברווז הצולע (Lame Duck Day). מקור הביטוי "ברווז צולע" הוא בבורסת המניות של לונדון במאה ה-18 והוא מתאר אנשים שלא יכלו לשלם את חובותיהם ונאלצו לצאת החוצה בבושה, מתנדנדים כמו ברווז.
היום מוקדש לעובדים שנמצאים "בין עבודות", למשל אנשים שעומדים לעזוב את מקום עבודתם, אנשים שמועסקים במשרה זמנית ואנשים שהגישו מכתב התפטרות אך עדיין לא עזבו בפועל. מצד אחד, כולם יודעים שאתם עוזבים, אבל מצד שני, יש לכם חופש לעשות דברים שלא הייתם עושים אם הייתם נשארים באותו מקום. מה כבר יעשו – יפטרו אתכם?
עובד שמקבל הודעת פיטורים נכנס ללימבו של ארעיות וחוסר וודאות ועלול לחוש תסכול, עצב, אכזבה, כעס, פחד, בלבול, בושה, חוסר ערך וחוסר אונים – תחושות ורגשות כמו אלה הן מהות ה"צליעה" בביטוי "ברווז צולע", הן מתגברות ככל שרגע העזיבה מתקרב והן עלולות לגרום לנזקים חומריים לחלוטין בפעילות השוטפת של המעביד.
שימוע לפני פיטורים מתניע תהליך מנטלי של התנתקות מהארגון – אפילו אם כל הדיון טנטטיבי והחלטה סופית עוד לא התקבלה, עצם השאלה אם העובד מפוטר או לא, יוצר נזק. עובדים שיצאו משימוע או קיבלו הודעה מוקדמת לפיטורים מתחילים לפקפק בנאמנות שלהם לחברה ועלולים להתחיל לחפש את האתגר הבא בדיסקרטיות, מה שעלול לפגוע באיכות העבודה ולהקטין את רווחי החברה. עורכי דין בתחום דיני העבודה יספרו על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, בדגש על תקופת הביניים ממסירת ההודעה ועד סיום ההתקשרות בפועל.
חברה שעוברת קיצוצים או "התייעלות" גורמת לעובדים שלה "לצלוע" מתוך סטרס כאשר חרב דמוקלס של הפיטורים מתנופפת מעל ראשם: מצב הביניים המלחיץ גורם בהכרח לשינוי בביצועים: יש מי שהלחץ מלהיב וממקד אותם ויש מי שהלחץ דווקא מפריע להם ומאיץ שחיקה. בכל מקרה ההקצנה הזו לא-טובה לארגון. פסיכולוגים, מאמני מנטליים ואנשי מקצוע בתחום בריאות הנפש יסבירו לעובדים איך להתמודד עם הודעת פיטורים. מנכ"לים, מנהלים, רכזי משאבי אנוש ויועצים ארגוניים ימליצו איך לשפר את תהליך העזיבה (Offboarding) כדי לסיים את ההתקשרות עם הרגשה טובה ולמנוע סטרס מיותר ושריפת גשרים.
מצב של "בין לבין" בעבודה מתרחש גם לפני יציאה לפנסיה: רמת המחוברות לארגון (Engagement) של עובדים שעומדים לפרוש לגמלאות עלולה לרדת, מה שעלול להוריד את רמת הביצועים שלהם.
עובדי קבלן נתונים במצב תמידי של חוסר וודאות – ההתקשרות עם עובדים כאלה היא בדרך כלל על בסיס פרויקט וכאשר הפרויקט נגמר אין התחייבות להמשך העסקה בפרויקט הבא. בישראל זמני זה הכי קבוע, במיוחד לאור תופעת "כלכלת החלטורה" (Gig Economy) שרק מתרחבת, אז אולי, למען הבריאות הנפשית של העובדים שלכם, תעברו ממיקור חוץ של עובדים להעסקה ישירה? אל תצפו לנאמנות, למצוינות ולהגדלת ראש מעובדים שבאופן קבוע נמצאים עם רגל אחת בחוץ.
יום הברווז הצולע הוא הזדמנות לקיים דיון על תופעת "ההתפטרות השקטה" (Quiet Quitting) שבה עובדים ממשיכים להגיע לעבודה אך עושים את המינימום הנדרש כדי להימנע מפיטורים – האם הם באמת עובדים? האם הוגן "להקטין ראש"? איך תצמצמו את התופעה?
ברווזים צולעים הם בדיוק ההיפך מביטחון תעסוקתי: ככל שצוברים וותק בעבודה, הסיכוי להיות מפוטר הולך וקטן אך תמיד קיים. יוצאות דופן הן משרות עם קביעות. מועמדים שמחפשים עבודה במטרה לרענן את הקריירה שלהם, יעדיפו תפקידים עם אופק תעסוקתי ארוך אצל מעסיקים שתומכים בשימור עובדים – רכזי גיוס מוזמנים להבליט תכונות אלו של המשרה במודעות הדרושים. יועצים תעסוקתיים המתמחים בניהול קריירה ימליצו על עיסוקים המציעים קביעות.
שמרו על המשרה שלכם ויום הברווז הצולע… שמח?
בתמונה: ברווז בובתי – הוא מתוסכל כי הרגע פיטרו אותו מהעבודה. לימים מיוחדים נוספים: https://specialdays.co.il.
#ימיםמיוחדים #ימיםמיוחדיםבשנה #ימים_מיוחדים #ימים_מיוחדים_בשנה #ימיםבינלאומיים #יוםהברווזהצולע #יוםהברווזהצולעהבינלאומי #יום_הברווז_הצולע #יום_הברווז_הצולע_הבינלאומי #ביןלבין #מצבביניים #עבודה #משרה #עובד #עובדת #עובדים #ביןעבודות #התפטרות #פיטורים #עבודהזמנית #משרהזמנית #מכתבהתפטרות #הודעהמוקדמת #חיפושעבודה #קריירה #משאביאנוש #גיוסעובדים #שימורעובדים #דיניעבודה #עורךדין
