אחדות ללא אחידות: היום, 2 באוקטובר, הוא יום בינלאומי ללא אלימות (International Day of Non-Violence), יום ציון גלובלי אשר נקרא גם היום הבין-לאומי לאי-אלימות. היום נקבע ביום הולדתו של מהטמה גנדי, אשר נחשב לסמל של התנגדות לא-אלימה. ציטוט מעורר השראה של גנדי הוא "יכולתנו להגיע אל אחדות בתוך השונות, תהיה היופי והמבחן של הציוויליזציה שלנו".
אלימות, פיזית או מילולית, קיימת בכל מיני מקומות, למשל אלימות בזוגיות, אלימות במשפחה, אלימות בבית הספר, אלימות כלפי שוטרים וגם אלימות של אדם כלפי עצמו (פגיעה עצמית). אלימות מתרחשת פנים מול פנים וגם במרשתת (למשל בריונות ברשת). מצב שבו מדינות פועלות באלימות אחת כלפי השנייה נקרא מלחמה.
אי-אלימות היא פילוסופיה המציעה לפתור בעיות ולהשיג מטרות תוך הימנעות מתוקפנות או מהפעלת כוח. ארגונים חברתיים ופעילים עצמאיים הנלחמים באלימות ומבקשים להעצים אנשים לבחור בהתנהגות לא-אלימה, מוזמנים לכתוב תוכן על סוגי אלימות ואיך להפחית אלימות.
היום הבינלאומי ללא אלימות מעודד יישוב קונפליקטים, סכסוכים ומחלוקות בדרכים של שלום, נחמדות, אדיבות, אהבה, אמפתיה, חמלה, רוגע, נינוחות, שיתוף פעולה, הרמוניה והוקרת תודה כדי לקדם גישה של ריבוי נקודות מבט, אשר מורידה מתח בין אנשים ועוזרת לחשוב על פתרונות יצירתיים המוסכמים על כל הצדדים.
במקום להיגרר לעימות אלים, הצעה לא-אלימה היא משא ומתן או התייעצות עם מגשר. תופתעו לגלות עד כמה דיאלוג והקשבה פעילה מהווים מקור השראה בפתרון בעיות. לפעמים טכניקות הירגעות פשוטות כמו נשימה עמוקה, יציאה לאימון גופני קצר או ספירה עד עשר, מספיקות כדי לשחרר כעסים בצורה ידידותית לסביבה ובלי לגרום נזק לאף אחד. עסקים שמוכרים מוצרים ושירותים להורדת סטרס יכולים להיעזר בסוכנות שיווק דיגיטלי כדי לצאת בקמפיין פרסום באינטרנט תחת מיצוב של "מוצרים שמונעים אלימות".
הפצת והוראת התנהגות בלתי-אלימה מובילות לשינוי חברתי חיובי, לכן שווה להתאמץ. הצעה אפקטיבית לעידוד אי-אלימות היא חינוך ילדים ונוער לערכים של קבלת האחר, ע"י ההורים בבית וע"י צוות המורים בבית הספר. אפשר לתווך את המסרים בצורה ברורה יותר בעזרת מדריכי הורים, פסיכולוגים ומומחים להתפתחות הילד.
מקומות עבודה לא-אלימים משפרים את מיתוג המעסיק, תורמים למשיכת מועמדים ועוזרים לשמר עובדים. מיגור אלימות בחברה היא החלטה ניהולית חשובה אשר מימושה מובל ע"י מחלקת משאבי אנוש והצלחתה תלויה בשיתוף פעולה של כל העובדים בארגון. שיפור בתקשורת הבין-אישית ברחבי הארגון תתרום גם לשורת הרווח. מנהלות HR יכולות לתכנן אירוע גיבוש ארגוני לטיפוח שימור העובדים עם סדנא או הרצאה בנושא תקשורת לא-אלימה או תקשורת מקרבת.
יום האי-אלימות מזמין
- ארגונים חברתיים לפרסם ברשתות החברתיות פוסטים בנושא מחאות והפגנות לא-אלימות
- עובדים סוציאליים לכתוב תכנים שמכירים לציבור מרכזים למניעת אלימות במשפחה
- עורכי דין להפיק פוסט שמגדיר מהן עבירות אלימות ומסביר מה לעשות אם נפגעת מאלימות או היית עד לה
- עיריות ורשויות מקומיות לצאת בקמפיין פרסומי המקדם את תוכנית "עיר ללא אלימות" לחיזוק תחושת הביטחון האישי
- מעסיקים ואנשי משאבי אנוש לקבל השראה לבניית תוכנית העבודה לשימור עובדים מקמפיין "אלימות לא גרה כאן יותר" של ההסתדרות
- וספקי אינטרנט וחברות סלולר לקדם את שירות אינטרנט מסונן למניעת צפייה בתכנים אלימים כחלק מפתרון רחב יותר.
בתמונה: אגרוף לפנים! השאירו אותו בתמונה ולא במציאות. לימים מיוחדים נוספים: https://specialdays.co.il.
#ימיםמיוחדים #ימיםמיוחדיםבשנה #ימים_מיוחדים #ימים_מיוחדים_בשנה #ימיםבינלאומיים #יוםבינלאומיללאאלימות #יום_בינלאומי_ללא_אלימות #אלימות #איאלימות #מחאה #הפגנה #פילוסופיה #בעיה #קונפליקט #סכסוך #שלום #נחמדות #אדיבות #אהבה #תודה #הוקרתתודה #חברתי #ארגוןחברתי #עמותה #מלכר #פתרון #יצירתיות #יצירתי #חשיבהיצירתית #בריונות
